Autor: Fabián González H.
Siempre que pensemos que el problema está afuera, este pensamiento es el problema. Stephen Covey.
Liderazgo personal, no sólo significa tener iniciativa, sino ser responsables por tu propia vida profesional. Si observas con detenimiento la palabra responsabilidad se puede notar que se puede dividir en dos, respons-abilidad, que en otras palabras significa habilidad para responder. Cuando las cosas externas te controlan se pierde ese liderazgo personal. Se debe admitir que eres lo que eres por tu elección de ayer y el futuro será producto de la decisión que tomas hoy.
Sthepen Covey decía, siempre que pensemos que el problema está afuera, este pensamiento es el problema. Enfocarnos en nuestro Liderazgo personal en primera medida nos invita a cambiar de adentro hacia afuera, ser diferente y de esta manera provocar un cambio positivo en lo externo. Dicho de otra forma, si realmente quiero mejorar una situación, es mejor trabajar en lo único sobre lo que tengo control… yo mismo.
Sin duda alguna, el Liderazgo Personal se refleja mucho más en aquello que elegimos como profesión, el hecho de ser empleado, independiente o empresario, requiere que como profesionales nos encontremos en la capacidad de ofrecer un servicio o elaborar un bien, garantizando un resultado de excelencia. No se requiere sólo un grado universitario o ser experto en determinado tema, se requiere también mostrar un comportamiento honesto, calificado, responsable y capaz, elementos que se obtienen con talento y entrenamiento. Para esto es necesario mejorar habilidades que permitan así como lo hace una empresa en posicionamiento de un producto o una marca, hacerlo en el plano personal y profesional en aquello que se conoce como “marca personal”.
El concepto de Marca Personal busca considerar la calidad profesional y convertirla en una marca comercial, la cual debe ser elaborada, transmitida y protegida con el fin de diferenciarse y conseguir mayor impacto en las relaciones sociales y profesionales, esto aplica tanto para la búsqueda de empleo, cambio de carrera o profesión e iniciativas de proyectos empresariales.
El enfoque de marca personal no sólo busca mejorar las características profesionales sino también ayuda a promocionarse a través de la percepción que los demás tienen de ti. Es importante tener en cuenta que esto no se limita sólo a la apariencia externa sino también incluye la manera en que la persona se diferencia de los demás. Lograr un efecto de recordación que sugiera un potencial beneficio.
Hoy en día los profesionales en su gran mayoría comparten los mismos atributos como formación, experiencia y quizás aspiraciones similares, tendiendo a ser vistos como un número más, por lo que se hace necesario que la promoción personal sea diferente y se muestre de manera distinta y porque no decirlo única. Se hace casi imprescindible que para aumentar el valor de su trabajo o aporte profesional se debe construir y promocionar la marca personal.
La marca personal no busca convertir a los profesionales en productos materiales, por el contrario, busca que la persona no sea catalogada como un C.V. igual que los demás, sino que el profesional sea visto como diferente y capaz de aportar una contribución única.