En un proceso de selección y contratación de personal, que sería mejor, un profesional con un alto coeficiente intelectual o con un alto posicionamiento online?

Cada vez son más las empresas que consideran a las dos igualmente importantes, ya que venimos pasando de una era del conocimiento a una social, las compañías han comenzado a demandar profesionales no solo con capacidades básicas y cualificaciones tradicionales sino con habilidades comunicativas, de interacción y visibilidad en el mercado laboral, como lo definiríamos en G&G Coaching la habilidad de manejar su Marca Profesional.

El posicionamiento online, mide tu habilidad para influir en el medio.  Es en resumen la capacidad que tiene un profesional de llamar la atención con el fin de hacer llegar sus ideas y mensajes a las personas adecuadas para influir sobre ellos. Por lo tanto, el capital social se convierte en una credencial valiosa para los profesionales y  facilita el proceso para los empleadores al eligir sus candidatos.

Con la marca profesional, se puede promover no solo el proceso de búsqueda de empleo para el aspirante sino también para las empresas, ya que cada vez la elección de candidatos se encuentra más pareja y reñida en términos de educación y experiencia, lo cual hace difícil distinguir a un profesional de otro basado solo en indicadores tradicionales.

Un reciente artículo de Fast Company dejaba el interrogante de cuál debería ser el equilibrio entre la inteligencia y la conectividad social para evaluar a un candidato. Para las compañías que creen en el valor de sus miembros, este balance debería estar compartido equitativamente, ya que es importante ayudar a entrenar a sus futuros integrantes, en la construcción de su marca profesional y aumentar su capacidad de “comercialización”, a través de videos, artículos, e incluso talleres para realizar “discursos de venta”  teniendo un doble propósito como mejorar el nivel de los candidatos y al mismo tiempo la lealtad a la empresa.

Holly Pablo, el líder para la contratación de PriceWaterhouseCoopers, dice que crear una marca personal es una herramienta de gran alcance para el éxito profesional. Los candidatos con fuertes marcas tienen una ventaja en el proceso de reclutamiento y tienen el potencial de sobresalir en el mercado laboral

Empresas de alto nivel  han descubierto la manera de utilizar la marca personal para alcanzar sus propias metas, pero esta práctica también puede beneficiar a cualquier profesional que esté en busca de un próximo trabajo. Si eres uno de los profesionales que cambia de trabajo cada año, la construcción de una marca profesional será tu puerta de entrada a nuevas y mejores oportunidades.

El reclutamiento de personal se ha movido en un gran porcentaje de las juntas de trabajo a las redes sociales, lo que significa que la construcción de tu marca profesional es ahora más importante que nunca para atraer a un nuevo empleador potencial.

Es un verdadero honor hacer parte de tu jornada y ayudarte a alcanzar las metas profesionales que quieres y te mereces.

Vive con pasión, vive feliz y sé un profesional de Alto Impacto.

 

Equipo G&G Coaching

Autor:  Fabián González H.

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