Serie:        La Marca Profesional en la Organización
Número:    2 de 4
Duración:   2 minutos

La inserción de la Marca Profesional al interior de la empresa representa todo un reto que se verá recompensado en los resultados de la misma, es por eso que se requiere tener en cuenta los intereses comunes para lograr un cuidado mutuo.

Existen cuatro aspectos a considerar que podrían ser los principales retos de la organización al tener profesionales con marca.

1. El nuevo rol del área de recursos humanos: La necesidad de tener profesionales multifuncionales que sean capaces de adaptarse al cambio, tareas y condiciones laborales ha hecho que las relación empleado-empresa ya no se base solo en la lealtad sino también en la capacidad de sintonizar entre sí en un periodo de corto plazo.  El departamento de recursos humanos debe estar en la capacidad de gestionar marcas individuales y contribuir a su desarrollo de acuerdo con las necesidades de la empresa.

2. Coherencia y consistencia: La inversión en programas de entrenamiento en Marca Personal o Profesional, apoya el espíritu empresarial para fomentar la coherencia de los miembros del equipo y le permite estar en sintonía con sus misiones personales, dotándolos de una mayor confianza en sus esfuerzos de trabajo.  Este trabajo debe ser permanente de tal manera que los resultados sean visibles, gracias a la marca profesional los miembros del equipo pueden orientarse hacia el tipo de misiones que son más convenientes con su evolución y características personales.  La empresa se beneficia de un mayor rendimiento y productividad de su equipo.

3. Aumento de la Motivación: Como resultado de los dos primeros retos, surge como consecuencia que los miembros del equipo aumenten su motivación natural, el desafío de la organización consiste en poder conciliar lo que está en juego, con el proyecto personal de sus empleados y proyectos empresariales que tengan sentido para ellos. Esto por sí solo podría convertirse en una palanca poderosa de motivación.

4. Imagen Personal y Corporativa: En la misma forma que la imagen corporativa influye en la imagen personal, la imagen de un individuo puede tener un impacto en la imagen de la empresa. Una imagen fuerte y positiva de una persona, por carisma, beneficia a la imagen de la empresa.

Estos cuatro aspectos podrían ser vitales en el momento de insertar un profesional con marca profesional en la empresa, pero por sí mismos brindan a la organización un nuevo aire y una coherencia permanente y un balance perfecto  entre los valores organizacionales y los personales.

Es un verdadero honor hacer parte de tu jornada y ayudarte a alcanzar las metas profesionales que quieres y te mereces.

Vive con pasión, vive feliz y sé un profesional de Alto Impacto.

 

Equipo G&G Coaching

Autor: Fabián González H.

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