En el artículo anterior hablamos de las nuevas necesidades de los profesionales, hoy haré un esbozo más detallado, para explicar cada una de ellas.

1. Ser un profesional Efectivo

La efectividad debe estar orientada a la administración de cuatro aspectos, los cuales considero básicos para cualquier profesional que quiera tener una vida balanceada y bien fundamentada. 

  • Gestión de tus emociones: en un mundo donde la inteligencia cognitiva ha perdido vigencia, son las emociones las que mueven tu crecimiento como profesional.
  • Gestión tu vitalidad y energía física: imaginemos nuestro cuerpo como un horno, donde se cocinan las mejores tortas, no importa si tenemos los mejores ingredientes, la mejor receta, si el horno esta desajustado, descuidado y lento, ¡la torta se nos quema!
  • Gestión de tu tiempo: todos tenemos 24 hrs, entonces por qué hay personas más productivas que otras?  Se trata de manejar las actividades dentro de ese tiempo, manejar nuestro tiempo es sinónimo de manejar nuestra vida.
  • Gestión de tus finanzas personales: la base para un crecimiento profesional saludable esta en establecer un óptimo manejo financiero, cada proyecto personal, cada decisión de cambio de empleo, debería tener como
    mínimo una evaluación previa personal con el fin de definir si la decisión que se busca, vale o no la pena.

2. Ser un profesional con Marca

Hoy en día la marca personal, es el elemento clave para crear diferenciación y comunicar nuestro mensaje, para crear una marca clara, consistente y coherente se requieren por lo menos desarrollar  4 aspectos, los cuales he tenido como base en mi libro Tu marca Profesional.

  • Desarrollar tu talento, encontrar tu pasión buscando cumplir tu propósito: ya lo dijo Mark Twain, hay dos momentos importantes en la vida de una persona, el primero cuando nace, el segundo cuando descubre la razón de estar aquí.
  • Mejorar tus relaciones a través del networking y un efectivo discurso de elevador: vivimos en un mundo relacional y el tiempo que cuentas para darte a conocer puede ser muy escaso, no hay una segunda oportunidad para causar una primera buena impresión.
  • Optimizar tus redes sociales y posicionamiento online: vivimos en el mundo del me gusta, comenta y comparte, no podemos ser ajenos a esta realidad, o te adaptas o te quedas.
  • Mejorar tu empleabilidad, (portafolio de servicios o C.V y procesos de entrevista), ojo empleable es diferente a ser empleado, empleabilidad es estar en la capacidad de ofrecer valor a alguien, no importa que sea una empresa o a un persona en particular, hoy lo que vendes en realidad son tus servicios profesionales.
3.  Ser un profesional de Influencia

Siempre he dicho que la influencia es uno de los elementos básicos del liderazgo y la comunicación la herramienta clave para desarrollarlo, en este sentido existen 4 aspectos indiscutibles que pueden aumentar tu credibilidad e influencia.

  • Mejorar tu capacidad para hablar en público: creo que la habilidad número uno de cualquier persona que ejerza liderazgo, cualquiera sea su nivel, está en la capacidad de comunicar.
  • Publicar por escrito tus ideas o aun mejor, escribir tu propio libro: si quieres construir credibilidad, nada mejor que dejar por escrito tus ideas y darlas a conocer, es una buena herramienta para organizar tus planteamientos y de paso sea dicho generar un ingreso pasivo.
  • Crear  tu propio negocio o producto que genere valor agregado: la cantidad de valor que generes a los demás, se tiene que ver reflejada en tu cuenta financiera, si aun no es lo suficientemente buena para ti, deberías preguntarte que tanto valor generas.
  • Convertirse en un mentor y líder: desarrollar la capacidad de escucha, orientar y sobre todo saber trabajar en equipo.  El desarrollo del liderazgo requiere un trabajo constante de crecimiento y desarrollo personal. Considero es la cumbre de las pirámides de las necesidades profesionales.

 

 

Autor:  Fabián González H.

Equipo G&G Coaching

 

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