Uno de los primeros cursos mooc que se hicieron en Womenalia fue “6 pasos para la búsqueda de empleo eficaz” en el cual tuve la oportunidad de participar incluyendo claves para saber que hacer en cada paso.

Hoy quiero enfocarme en dos de esos pasos que están directamente relacionados y cuya buena gestión garantizará el resultado final en la búsqueda de empleo.

Lo primero es aprender cual es la diferencia entre ir de pesca o ir de caza ya que la estrategia que se usara marcaría la diferencia en el resultado.

Cuando vas de pesca es como si lanzaras una red al mar del mercado laboral haber que sale, este podría traer para muchos la mala fortuna de conseguir un empleo en el que no estarían a gusto y que con el tiempo [menos de 12 meses] la persona estaría dejando. La estrategia de ir de caza es más sofisticada y exige por parte del que busca empleo tener un conocimiento no solo de si mismo sino tener claro el tipo de empresa para la cual cree que su perfil encajaría mejor.

En mi opinión, la búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo y debe hacerse de manera profesional. Llevar una lista de control, tomar nota de cómo van los procesos, tener los contactos de las personas con las que has hablado y sobre todo hacer un seguimiento diario. Dicho de otra manera, o empiezas hacer las cosas de forma diferente o seguirá todo tal cual está en este momento.

El segundo paso tiene que ver con la elaboración de tu cv y redactar un curriculum de éxito.

Considero que en materia de búsqueda de empleo y dadas las actuales condiciones laborales, se requiere trabajar con nuevas herramientas y con un nuevo paradigma.  Si bien es cierto que la CV y la entrevista hacen parte del proceso de selección en las empresas, hoy más que nunca es necesario dejar una huella para convertirse en la opción preferente.

La cv es esa llave que abre la puerta para tener una opción de entrevista y por lo tanto desarrollar un proceso de eventual contratación.

Te dejo con 6 claves para que tengas en cuenta a la hora de elaborar tu C.V

  1. Puedes usar una frase o slogan de entrada que llame la atención en tu CV, algo que resalte y que llame la atención del seleccionador. El tiempo que toman los headhunters para valorar una cv es menos de 20 segundos, asi que tienes que ser claro y efectivo.
  2. Personalmente no recomiendo poner la dirección de donde vives, esto podria ser un inconveniente para que algunas empresas contraten ya que les preocuparía el tiempo que te tomaria llegar a trabajar. Incluyelo solo si te lo piden.
  3. Tu correo de contacto debe ser algo legible de facil recordación, usar apodos, numeros combinado con letras no funciona, asi que te recomiendo un mail con tu nombre con una cuenta de tu blog personal, en su defecto de gmail.
  4. Cuando pongas tus funciones habla en terminos de lo que lograste en ese puesto y no en terminos de lo que te tocaba hacer, las empresas valoran el perfil de los aspirantes por los resultados obtenidos no por “calentar un puesto de trabajo”.

No es lo mismo decir “encargado de manejar el area comercial” que decir como un logro “incremento del 25% de la cartera de clientes”.

  1. Busca que tu perfil de la cv este totalmente alineado con tu perfil online [linked in o blog personal], la idea es que puedas mantener coherencia y que te encuentren en google cuando te busquen, casi me atreveria a decir que si no estás en google, en realidad no existes.
  2. No dejes “gaps” en la linea del tiempo cuando hables de tu experiencia o formación, no se ve con buenos ojos que las personas esten ociosas, lo ideal es que puedas demostrar que estar desempleado no significa estar desocupado.

Recuerda la CV no da un trabajo, como mucho puede llevarte a la opción de tener una entrevista, pero es el primer paso para causar una primera buena impresión.

Si quieres saber más acerca de cómo aprender a posiciokanrte en el mercado laboral te recomiendo que visites mi web fabiangonzalezh.com y que te inscribas al Mooc “6 pasos para la busqueda de empleo eficaz.

 

 

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